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物商新聞
物商集團召開中心組學習擴大會暨黨委書記講黨課
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    7月8日,物商集團召開黨委中心組學習擴大會議暨黨委書記講黨課。領導班子成員、全體黨員及副科級及以上管理人員參加會議。

    會上傳達學習了《臨礦集團紀檢監察機構落實意識形態工作責任制的實施辦法(試行)》《物商集團關于加強和改進意識形態工作的實施意見》《關于開展“思想是第一生產力”思想大討論活動的實施意見》文件精神。

   物商集團黨委書記、執行董事、總經理莊樹偉作了題為《高度重視意識形態工作》的黨課。黨課表示,加強意識形態工作,是特殊時期推動國民發展經濟社會發展的重要舉措,是物商集團順利度過爬坡過坎關鍵時期的有效方法。目前,物商集團黨員干部還不同程度存在進取意識淡薄、管理能力缺失、缺乏干事創業激情等問題。開展“思想是第一生產力”思想大討論活動,是加強意識形態工作,統一思想、凝心聚力,深入推進“三講一承諾”建設的有力載體。
黨課強調,意識形態指系統地、自覺地反映社會經濟形態和政治制度的思想體系,是對經濟基礎、政治建筑的反應。習近平新時代中國特色社會主義思想及社會主義核心價值觀是當前國家主流意識形態。以“奮斗與激勵”為核心,打造國內領先的平臺化、資源型物流基礎設施服務商則應是物商當前的主流意識形態。“高度重視意識形態工作”,對物商集團來說就要做好做強思想統一工作,特別是要在學懂弄通做實物商集團核心理念上下功夫,更好統一全體職工的思想和行動;就要把堅定物商集團的“戰略、制度、思想、文化”四個自信作為建設物商意識形態的關鍵,講清楚發展成就背后的理論邏輯、制度原因,增強全體職工信心和底氣;就要堅持“三講一承諾”在廣大職工職業發展中的指導地位,就要把踐行和推進“奮斗與激勵”企業核心價值觀作為迫切需要,就要提高正向輿論的傳播力、引導力、影響力、公信力,做大做強正面宣傳,讓意識形態工作激濁揚清、正本清源。
圍繞意識形態工作的重要性,黨課提出,意識形態事關人心聚散、政權安危。當期國內意識形態領域面臨來自國內外的諸多挑戰。當前物商具備了做大的條件,但還缺乏做強的基礎,迫切需要通過高度重視意識形態工作,來進一步提升執行力、文化力、創新力、凝聚力。
針對如何提升黨員干部意識形態工作能力,黨課強調,一要提高意識形態鑒別力,解決“想不想”的問題。要堅守“紅色地帶”、壓縮“黑色地帶”、轉變“灰色地帶”,弘揚正能量,倡導主旋律。二要提高意識形態學習力,解決“能不能”的問題。要在工作中不斷提煉總結,把工作經歷變成工作能力,正確判斷形勢,保持政治清醒、立場堅定。三要提高意識形態思考力,解決“敢不敢”的問題。各部門負責人要重點思考,能否圍繞物商戰略主動調整部門定位,能否圍繞物商要求不斷創新管理思路,能否根據雙平臺考核指標創新性制定本部門考核指標,帶領團隊擰成一股繩,搏盡一份力。四要提高意識形態創新力,解決“能不能”的問題。“黨建+”企業管理模式是物商集團的黨建體系的創新,把黨的管理理念融入公司治理各環節,以“九個融合”明確了“黨對一切工作的領導”。即將在物商集團全體人員范圍內開展“思想是第一生產力”為主題的思想大討論活動,聚焦解決執行力不夠、文化力不強、創新力不足問題,實現思想觀念和思維方式的新突破,工作方法和工作作風的新轉變。
黨課要求,一是把握一個核心任務,以建設“平臺化、資源型基礎設施服務商”為目標,提高執行力、文化力、創新力,提升個人價值,共享企業發展紅利。二是解決“執行力”的問題。強化制度落實,以“奮斗與激勵”企業核心價值觀為行動指南,勇于擔當,不做損害集體利益的事,不做有損團結的事。三是在態度上要明確,要敢抓敢管、敢于亮劍。做到“坐下來能寫字,站起來能說句,走起來能辦事”。四是強化考核。結合黨建雙平臺考核系統,將全員意識形態考核機制納入常態。(文/圖 秦晗 董敬)
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